为什么公司要使用个人销售?

  为什么公司要使用个人销售?那是个人销售,是为了突出他的能力,而且就是能者多劳的。

  是要使用个人销售,你这个是想说什么呢?什么叫使用个人销售啊?没太看清楚,你这个是想问什么?

  展开全部最近有个学设计专业的应届毕业生给我留言说:“我学的是设计专业,投了很多简历,但是给我发面试邀请的有80%以上都是销售岗位,我感到很疑惑,难道真的要我一个设计出身的毕业生去做销售吗?为什么找一份专业对口的工作就这么难?”

  刚毕业那年来到上海,跑过几次上海的人才市场,那边的招聘岗位80%以上都是销售岗。你要是说不想做销售那可能连面试都机会都没有。那时候不知道自己能做什么,想做什么,有个工作就去了,于是踏进了销售的大门。

  市场上所有的东西都是有供需关系的。卖家提供相应的产品和服务给到相应的买家,那这就涉及到销售环节。所以销售人员是每个公司需求量最大的部门,特别是销售型公司,可能80%以上都是销售岗位,只有20%是为销售人员服务的。比如之前工作的培训公司,全国有将近1000名员工,但是基本都是销售,剩下的人事、行政等岗位都是为销售人员服务的。

  销售岗位是流动性非常大的岗位,很多销售人员可能不到三个月就会从一家公司离职。原因如下:

  1)销售是压力非常大的一份工作。销售的压力是非常大的,一般销售人员的底薪都不会很高,都是底薪+提成的模式,想要拿高薪就必须要有业绩。

  2)销售是看业绩定能力的岗位。不同于其他岗位,比如行政,你的付出和工作是不可量化的。但销售不一样,就是看业绩,你说你努力了,没有业绩都是白搭。在销售界有一句话叫“业绩治百病”。只要业绩高,不仅可以拿高薪,在公司也就有底气。

  相比于很多专业性比较强的工作,销售岗位的起点是比较低的,很多高中毕业,甚至是初中毕业就可以做销售。也正因为他的低门槛,造就了很多人以为销售是门很简单的工作。但其实正相反,销售虽然入门很简单,但要做好却很难。

  二、如果我们不想从事销售的工作,那我们在工作中如何才能找到跟自己专业对口的工作呢?

  很多人一开始是有目标的,比如财务专业的想找财务相关的工作,人力资源专业的想找人力资源相关的工作。但是因为找工作的过程中老是碰壁,经过几次失败后就放弃了,就随便选择了一个工作。

  我有个朋友是学计算机的,他毕业后找工作找了将近半年的时间,他目标非常明确,就是要找排名靠前的互联网公司,做计算机相关的工作。在经过半年的时间,N次失败的面试后,终于拿到了一家不错公司的计算机相关岗位的offer。

  有些求职者在求职的过程中只有一份简历,而这份简历还是那种模糊不清的简历,求职岗位也不清楚。我们在求职过程中一定要有明确的目标,然后求职岗位要清晰化。比如你想找地产公司的投资岗位,那简历必须清晰地表明你的求职目标,且你过往的工作经验和简历背景最好写跟这个岗位相关的内容和经验。这样你的简历才能在一堆简历中突颖而出。

  我看过有的求职者简历,求职的是策划岗位,但简历完全就是一个销售岗位的简历。如果你之前是销售岗位想转策划岗位,那你也应该突出你之前在策划方面的经验,突出你在策划方面的优势。

  提升自己的专业能力是很必要的。不然有好公司发出邀请面试的机会,如果你的能力不行,可能也就错失了这次机会。比如你是会计专业的,那有会计从业资格证是基础。但如果你有注册会计师证那就有了绝对的优势了,本身有这个证书的人就是有限的。

  很多求职者心比天高,觉得自己一毕业就能进好公司,拿着高薪。每个职场达人都是从职场小白走过来的。可能刚开始我们要做着很基础的工作,每天加班到深夜,却拿着微薄的工资。

  前两天看《我和我的经纪人》,身为经纪人公司老板的杨天真说,她有段时间特别迷茫,自己每天都在协调破档期以及打印剧本,每天做得都是非常琐碎的事情,她说自己有一度真的很迷茫。她不知道自己每天在干嘛,觉得自己在浪费自己的生命。直到她找到这句话“影响有影响力的人”,她找到了工作的意义。

  同时要使用个人销售是不是要不想承担责任?同时要使用个人销售是不是要不想承担责任?